労働問題に関するQ&A

労働時間や有給休暇について

• 残業代を貰っているとはいえ、雇用契約で定められた労働時間に比べ、実際の勤務時間が長すぎます。これは違法ではありませんか？
• 規定で休憩時間はありますが、まったく休憩が取れません。これは違法ではありませんか？また、休憩時間に働いた分の賃金を請求することはできますか？
• 欠勤日数が誤って記載されていました。訂正してもらうことはできますか？また、訂正してもらえない場合、控除された分の給料を支払ってもらうにはどうすればよいのですか？
• 産休、育休後に出社したら、退職をすすめられました。断ることはできますか？
• 今月の休日を無理やり翌月に回されました。これは違法ではありませんか？
• 会社が有給休暇の残り日数を繰り越してくれません。これは違法ではありませんか？
• 退職が決定した翌日から、有給休暇の消化で無理やり休まされています。出社しても大丈夫ですか？
• 退職時に会社が有給休暇の買取をしてくれません。買取をさせることはできますか？
• 退職が決まっているのですが、退職日まで有給休暇を取らせてもらえません。これは違法ではありませんか？
• 有給休暇を取らせてもらえません。これは違法ではありませんか？
• 有給休暇を取ったら、その月の給料が通常の支給より少なくなっていました。これは問題ありませんか？
• 有給休暇は在職６ヵ月後に取れると聞いたのですが、試用期間の３ヵ月はカウントされないのですか？
• 有給休暇の有効期限を会社が勝手に決めることができるのですか？
• 特に上司に指示されたわけではないのですが、残業をしています。残業代を請求できますか？
• ３６協定ってなんですか？
• 振替休日と代休は、何が違うのですか？
• 休憩時間の電話番は、労働時間にカウントされないのですか？
• 有給休暇は、時間単位でも取れるのですか？
• 有給休暇の買い上げは認められるのですか？
• 有給休暇の取得日数は、人事査定に響きますか？
• パートやアルバイトだと、有給休暇は取れないのですか？