有給休暇の有効期限を会社が勝手に決めることができるのですか？
有給休暇の有効期限については法律で定められており，勤務開始後６ヵ月で発生し，その２年後に消滅します（労働基準法１１５条）。通常，勤務期間の長さに応じて取得できる有給休暇も多くなりますが，その場合も発生してから２年以内に行使しないと消滅します。
そして，会社側が法律の定めた期間である２年間よりも有効期限を短縮することは，労働条件の最低基準を定めた労働基準法の水準を下回るものであり，労働者にとって不利益な変更であるため認められない可能性が高いです。そのいっぽうで，有効期限を２年以上にすることは，労働者にとって有利な変更として認められると考えられます。
関連Ｑ＆Ａ 労働時間や有給休暇について
- パートやアルバイトだと，有給休暇は取れないのですか？
- 有給休暇の取得日数は，人事査定に響きますか？
- 有給休暇の買い上げは認められるのですか？
- 有給休暇は，時間単位でも取れるのですか？
- 休憩時間の電話番は，労働時間にカウントされないのですか？
- 振替休日と代休は，何が違うのですか？
- ３６協定ってなんですか？
- 特に上司に指示されたわけではないのですが，残業をしています。残業代を請求できますか？
- 有給休暇の有効期限を会社が勝手に決めることができるのですか？
- 有給休暇は在職６ヵ月後に取れると聞いたのですが，試用期間の３ヵ月はカウントされないのですか？
- 有給休暇を取ったら，その月の給料が通常の支給より少なくなっていました。これは問題ありませんか？
- 有給休暇を取らせてもらえません。これは違法ではありませんか？
- 退職が決まっているのですが，退職日まで有給休暇を取らせてもらえません。これは違法ではありませんか？
- 退職時に会社が有給休暇の買取をしてくれません。買取をさせることはできますか？
- 退職が決定した翌日から，有給休暇の消化で無理やり休まされています。出社しても大丈夫ですか？
- 会社が有給休暇の残り日数を繰り越してくれません。これは違法ではありませんか？
- 今月の休日を無理やり翌月に回されました。これは違法ではありませんか？
- 産休，育休後に出社したら，退職をすすめられました。断ることはできますか？
- 欠勤日数が誤って記載されていました。訂正してもらうことはできますか？また，訂正してもらえない場合，控除された分の給料を支払ってもらうにはどうすればよいのですか？
- 規定で休憩時間はありますが，まったく休憩が取れません。これは違法ではありませんか？また，休憩時間に働いた分の賃金を請求することはできますか？
- 残業代を貰っているとはいえ，雇用契約で定められた労働時間に比べ，実際の勤務時間が長すぎます。これは違法ではありませんか？
![弁護士 正木 裕美 [愛知県弁護士会]](/common/img/masaki_b-cta.png)