今月の休日を無理やり翌月に回されました。これは違法ではありませんか？

会社が労働者の休日を変更するためには、労働協約や就業規則で変更可能と定めている必要があります。また、休日を変更する場合でも、原則として7日以上連勤にしてはいけません。これらが守られていれば、労働者の休日を一方的に翌月に回すことは、違法ではありません。反対に、労働協約や就業規則に違反していた場合や、休日が変更された結果、7連勤以上になってしまった場合には、違法である可能性が高いでしょう。

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