振替休日と代休は,何が違うのですか?
「振替休日」とは,あらかじめ休日と定められていた日に働いたことにより,その代わりとして振り返られた休日のことをさします。単に労働日と休日を入れ替えるものとイメージするとわかりやすいかもしれません。あらかじめ休日と定められていた日は労働日になり,その日の労働は休日労働にはあたらないため,会社側に休日労働に対する割増賃金の支払義務は発生しません。
これに対して,「代休」とは,休日労働や時間外労働,深夜労働等が行われた場合に,その代償として,その日以降の勤務日の労働を免除するものです。休日と労働日を入れ替える振替休日とは異なり,代休はそのような入れ替えがないので,休日の勤務はそのまま休日労働となります。そのため,代休の場合,会社側に休日労働に対する割増賃金の支払義務が発生することになります。
また,振替休日の場合,休日とする日をあらかじめ特定することが必要になりますが,代休の場合には,あらかじめ休日とする日を特定する必要はありません。
関連Q&A 労働時間や有給休暇について
- パートやアルバイトだと,有給休暇は取れないのですか?
- 有給休暇の取得日数は,人事査定に響きますか?
- 有給休暇の買い上げは認められるのですか?
- 有給休暇は,時間単位でも取れるのですか?
- 休憩時間の電話番は,労働時間にカウントされないのですか?
- 振替休日と代休は,何が違うのですか?
- 36協定ってなんですか?
- 特に上司に指示されたわけではないのですが,残業をしています。残業代を請求できますか?
- 有給休暇の有効期限を会社が勝手に決めることができるのですか?
- 有給休暇は在職6ヵ月後に取れると聞いたのですが,試用期間の3ヵ月はカウントされないのですか?
- 有給休暇を取ったら,その月の給料が通常の支給より少なくなっていました。これは問題ありませんか?
- 有給休暇を取らせてもらえません。これは違法ではありませんか?
- 退職が決まっているのですが,退職日まで有給休暇を取らせてもらえません。これは違法ではありませんか?
- 退職時に会社が有給休暇の買取をしてくれません。買取をさせることはできますか?
- 退職が決定した翌日から,有給休暇の消化で無理やり休まされています。出社しても大丈夫ですか?
- 会社が有給休暇の残り日数を繰り越してくれません。これは違法ではありませんか?
- 今月の休日を無理やり翌月に回されました。これは違法ではありませんか?
- 産休,育休後に出社したら,退職をすすめられました。断ることはできますか?
- 欠勤日数が誤って記載されていました。訂正してもらうことはできますか?また,訂正してもらえない場合,控除された分の給料を支払ってもらうにはどうすればよいのですか?
- 規定で休憩時間はありますが,まったく休憩が取れません。これは違法ではありませんか?また,休憩時間に働いた分の賃金を請求することはできますか?
- 残業代を貰っているとはいえ,雇用契約で定められた労働時間に比べ,実際の勤務時間が長すぎます。これは違法ではありませんか?