労働トラブルの相談と解決方法について

労働トラブルの相談と解決方法について

• 労働局のあっせん手続を利用し、労働トラブルを解決できますか？
• 労働基準監督署に相談するのと、弁護士に相談するのとでは、何が違うのでしょうか？
• 労働トラブルを解決するまでにどの程度の時間がかかりますか？
• 会社から転籍をしろと言われました。転籍しなくてはいけないのでしょうか？
• 職場で困っていることがあるのですが、どうしたらよいかわかりません。どんなことでも相談にのってくれますか？
• 弁護士に相談するタイミングはいつがいいのでしょうか？
• 労働トラブルを弁護士に依頼するメリットは何ですか？
• 労働トラブルを会社側と争うのに、労働審判や訴訟まではやりたくないと思っています。弁護士は、それでも依頼を引き受けてくれるのでしょうか？
• 労働基準監督署や労働局に労働トラブルの解決を依頼するのと、弁護士に解決を依頼するのとでは、結果に違いがありますか？
• 労働トラブルの相手先の会社を懲らしめてやりたいと思っています。何かよい方法はあるでしょうか？
• 自分で会社に内容証明郵便を送りましたが、何の連絡もありません。このような場合、弁護士に依頼しても解決は難しいのでしょうか？
• 労働トラブルを争うことで、次の会社への転職の際に不利になることはありますか？
• 労働トラブルを争っている間に、新しい職場で勤務することはできますか？
• 弁護士に労働トラブルの解決を依頼した場合、同僚に知られずに手続を行うことはできますか？
• 弁護士に労働トラブルの解決を依頼した場合、家族に知られずに手続を行うことはできますか？
• 弁護士に労働トラブルの解決を依頼した場合、自分は直接相手の会社と会う必要はなくなりますか？
• 弁護士に未払い残業代の請求を依頼した場合、請求額の全額を回収することはできますか？
• 弁護士に未払い残業代の請求を依頼した場合、どのくらいの期間で解決しますか？
• 労働トラブルについて弁護士に相談する際に、何か必要な資料はありますか？
• 労働トラブルの解決は、どの弁護士事務所にお願いしても同じですか？