労働問題に関するQ&A

労働条件や勤務環境について

• 会社でセクシャルハラスメント（セクハラ）被害にあい、耐えきれずに自己都合退職しましたが、会社側の対応に納得がいきません。損害賠償を請求することはできますか？
• 同僚の前で上司から叱責されることに耐えられません。上司と会社を相手に慰謝料を請求することはできますか？
• 暴言を吐く上司を放置している会社を訴えることはできますか？また、いくらぐらいの慰謝料を獲得できますか？
• パワーハラスメント（パワハラ）を受けた場合、慰謝料はいくらぐらい獲得できますか？
• パワーハラスメント（パワハラ）の定義は何ですか？
• 夜勤のある仕事をしていますが、自分ばかりが夜勤シフトを入れられます。これはパワーハラスメント（パワハラ）にあたりませんか？
• 隣の席の社員から嫌がらせを受けて精神的に負担を感じているのですが、会社が席替えを認めてくれません。このような場合は会社に対して慰謝料を請求できますか？また、席替えを認めさせるためにはどうしたらいいですか？
• 転勤が原因でうつ病になりました。労災を申請することはできますか？
• 体調不良で早退を希望しましたが、認めてもらえませんでした。これは違法ではありませんか？
• これまで支給されていた通勤費が支給されないことになりました。今後も支払ってもらうことはできないのですか？
• 入社時に正社員への登用を約束してもらったにもかかわらず、いつまで経っても契約社員から正社員にしてもらえません。正社員待遇での雇用を請求できますか？
• 希望の部署に異動させてもらえません。異動させてもらう手段はありませんか？
• 転勤や部署異動を拒否しても解雇されませんか？
• 転居を伴う転勤を打診されており、転勤を受け入れなければ降格させると言われていますが、受け入れたくありません。どうすればいいですか？
• 会社から給与明細をもらえません。これは違法ではありませんか？給与明細を発行させる方法はありませんか？
• 入社時に口頭で伝えられた給与額より、実際に支払われている金額が低いのですが、今までの差額分を請求できますか？
• 会社が労働期間や賃金に関する条件を明示した書類をくれません。これは違法ではありませんか？
• 入社前に提示されていた雇用条件と入社後の雇用条件が違っていました。訂正してもらうことはできますか？
• ノルマ制の給与体系は違法ではないのですか？