パワーハラスメント（パワハラ）の定義，基準を教えてください。
パワハラについては，厚生労働省の職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループが，「同じ職場で働く者に対して，職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に，業務の適正な範囲を超えて，精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義しています。
パワハラに該当するか否かを判断するための明確な基準はありませんが，職場内の優位性を利用している，業務の適正な範囲を超えている，精神的・身体的苦痛，職場環境の悪化といったことが判断のポイントになるでしょう。判断や証拠の収集には専門知識が必要となりますので，慰謝料請求をお考えの方は弁護士に相談することをおすすめします。
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![弁護士 正木 裕美 [愛知県弁護士会]](/common/img/masaki_b-cta.png)