労働問題に関するQ&A

入社時に正社員への登用を約束してもらったにもかかわらず、いつまで経っても契約社員から正社員にしてもらえません。正社員待遇での雇用を請求できますか?

口約束であっても、雇用契約は成立します。もっとも、いつ正社員へ登用してもらえるという約束だったのか、などの具体的な契約内容を証明する必要があるため、請求は極めて困難な場合が多いでしょう。ただし、次の2つに該当する方は、正社員として登用するよう(期間の定めがない雇用契約を締結するよう)使用者に請求できるのが原則です。

  1. 契約社員として働いた期間が5年を超えている
  2. 1回以上契約が更新されている

使用者は、この請求を拒むことはできません(労働契約法第18条)。

  • 現在アディーレでは、残業代請求を含む労働トラブルと、退職代行のみご相談・ご依頼をお引き受けしております。 残業代請求と退職代行に関するご相談は何度でも無料ですので、お気軽にお問合せください。

関連Q&A 
労働条件や勤務環境について

労働条件や勤務環境について
一覧はこちら
成功報酬制なので
初期費用もかかりません
お早めに一度ご相談ください!

残業代請求には時効があります!まずはご相談を!

free call
0120-610ロウドウ-241ツヨイ 9:00~22:00 土日祝日も受付中!
FREE
電話で無料相談する 9:00~22:00 土日祝日も受付中!
free call
0120-610ロウドウ-241 ツヨイ 9:00~22:00 土日祝日も受付中!
24時間Webから相談を申し込む

\電話受付:朝9時~夜10時・土日祝もOK/