労働問題に関するQ&A

採用や試用期間、労働契約について

• 退職するのですが、一定期間、同業他社への就業を禁止するという書面にサインを求められました。これは違法ではありませんか？また、サインしなければ辞めさせないと言われていますが、違法ではないのでしょうか？
• 機密保持の誓約書に署名捺印を求められています。これは拒否できませんか？また、拒否した場合に後から訴えられるようなことはありませんか？
• 退職することになったのですが、会社から、入社時に提出した履歴書を返却してもらうことはできますか？
• 自分の過去の職歴など、履歴書に記載した内容を同僚にばらされました。個人情報の漏洩として、会社を訴えて金銭を請求することはできますか？
• 内定を辞退して、会社から訴えられることはありますか？
• 内定を取り消されました。これは違法ではないのですか？
• 労働契約書なんて交わした覚えがないのですが、何か問題はありますか？
• 就業規則なんて見たことないのですが、どこの会社にもあるのですか？
• 研修期間とは、どういうものなのですか？
• 「試用期間は１年間」と言われたのですが、長すぎませんか？
• 無断欠勤は罰金３万円と言われたのですが、支払わなければならないですか？
• 退職をしたいのに会社が認めてくれません。退職には、会社の同意が必要なのですか？
• 自己破産をしたのが会社に知れてしまい、会社から退職を迫られましたが、これに応じなければなりませんか？