労働問題に関するQ&A

労働審判を利用しても、解決できないことはありますか？

労働審判は、あっせん等の裁判外での話し合い手続と異なり、話し合いがうまくいかなかった場合でも、そこで審判手続が終了することはありません。労働審判には、大きく分けて、話し合いによる解決と審判による解決があるからです。

話し合いがうまくいかなかった場合、労働審判委員会による審判が下されることになります。審判は、裁判所の判断ですから、判決と同様の効力があります。ただし、2週間以内に異議が述べられた場合、審判は効力を失い、訴えの提起があったものとみなされ、手続は訴訟に移行します。なお、訴訟に移行した場合は、この審判の内容を引き継ぎます。

現在、労働審判を申し立てた件数のうち、約70％について調停が成立しており、和解による解決が図られています。また、調停が不成立になったもののうち約40％は、審判に異議を唱えることなく解決していますので、少なくとも全案件の約80％が、労働審判の手続内で解決を図ることができています。

このように、あっせん等と異なり、審判という形で結論を出し、その大半が解決に至っているという点が労働審判の特徴ですが、異議により訴訟に移行する場合もありますので、必ずしも労働審判のみですべてが解決するわけではありません。

ただし、訴訟に移行した場合でも、審判の内容は引き継ぎますし、労働審判で行われた審議の分だけ、裁判の時間が短くなりますので、労働審判を行ったことが無駄になることはありません。

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