労働問題に関するQ&A

解雇や雇止め、退職について

• 合意退職について教えてください。
• 不当解雇に限らず、就業していた会社と紛争を起こした場合、再就職活動をする際に、面接を受けた会社が争った会社に問い合わせし、不当解雇などの労働トラブルで争った事実を知られてしまうことはありませんか？
• 不当解雇を争うと、再就職で不利になることはありませんか？
• 社内で不倫をしたことが会社に知られ、解雇されてしまいました。これは不当解雇ではないのでしょうか？
• 協調性のなさを理由に解雇されてしまいました。これは不当解雇ではないのでしょうか？
• 能力不足を理由に解雇されてしまいました。これは不当解雇ではないのでしょうか？
• 試用期間中に３ヵ月で解雇されてしまいました。試用期間中なので解雇予告手当を支払う必要はないと会社に言われましたが、本当でしょうか？
• 現在、パートやアルバイトですが、会社から解雇されても争うことはできないのでしょうか？
• 会社に強要されて、やむを得ず退職届を出してしまいました。もうどうすることもできませんか？
• 会社が小さなミスを大袈裟に取り立て懲戒解雇を匂わせてきます。「懲戒解雇が嫌だったら退職届を出せ」と言われているのですが、応じるしかないのでしょうか？
• 会社を不当解雇で訴えたいのですが、会社には「解雇予告手当など、正しい手続を踏んでいるから何も問題ない」と言われてしまいました。どうすればよいでしょうか？
• 会社を解雇されてしまいました。不当解雇だとして争うつもりですが、収入がないため生活に余裕がありません。争いが解決する前に転職しても大丈夫ですか？
• 解雇が認められるケースとしては、どのような具体例がありますか？
• 期間１年間の契約社員として雇用されています。まだ半年しか経っていませんが、会社を退職したいと思っています。辞めることは、法的に問題になりませんか？
• 退職願を上司に提出しましたが、考え直した結果、撤回したいと思っています。退職願の撤回は可能でしょうか？
• 「退職届を提出しないと懲戒解雇にする」と言われ、仕方なく退職届を出してしまいました。撤回することはできないのでしょうか？
• 入社して２ヵ月目の試用期間中に、会社から突然解雇すると言われてしまいました。試用期間中でも、解雇予告手当や慰謝料の請求はできますか？
• 会社を退職することになりましたが、まだ取得していない有給休暇が残っています。法的に有給消化はできるのでしょうか？
• 雇用契約期間があと少しで終了しますが、会社から「契約を更新しない」と言われてしまいました。私は辞めなければならないのでしょうか？
• 雇用契約期間が残っていますが、解雇すると言われました。これには従わなければならないのでしょうか？
• 正社員として雇用されている会社から転勤を命ぜられましたが、親の介護が必要なため断ったところ、解雇すると言われました。これは不当解雇にあたらないのでしょうか？
• ブログで実名をあげて会社や上司の批判をしたところ、懲戒解雇されました。これは不当解雇にあたらないのでしょうか？
• 会社の営業所閉鎖に伴い、子会社への出向を命ぜられました。転居が必要なため断ったところ、解雇すると言われました。これは不当解雇にあたらないのでしょうか？
• 会社の業績不振を理由に整理解雇を言い渡されました。解雇しなければならないほどに業績不振とも思えませんが、これは不当解雇にはあたらないのでしょうか？
• 病気により会社を２ヵ月間休んでしまいましたが、その後、会社から「休職（休業）期間が終了したから解雇する」と言われてしまいました。私は辞めなければならないのでしょうか？
• 会社から突然「解雇する」と言われてしまいましたが、理由を教えてくれません。このまま泣き寝入りしなければなりませんか？
• 不当解雇を会社と争う場合に必要となる証拠書類には、どのようなものがありますか？
• 不当解雇を会社と争って、復職したいと考えています。復職しても、以前と同じ条件で働くことはできますか？
• 給料の１ヵ月分をもらったのだから、不当解雇は会社と争えないと聞きました。これは本当でしょうか？
• 会社から「給料の１ヵ月分を支払ったのだから、解雇できる」と言われました。これは本当でしょうか？
• 会社から、営業成績が悪いことを理由に解雇すると言われてしまいました。私は辞めなければならないのでしょうか？
• 不当解雇を会社と争った場合、どのくらいの金額がもらえますか？
• 会社から「解雇する」と言われてしまったのですが、納得がいきません。どのような手続をとればよいのでしょうか？