労働問題の解決事例集

ケース 97　みなし残業代の超過分が支払われないことに疑問を持ち相談。弁護士が請求し，解決金を獲得！

Ｕさんの解決事例（男性・３０歳代）

ご依頼内容　残業代の請求

雇用形態　正社員

Ｕさんは，中古車を扱う会社に勤務していました。人手不足で残業が多い会社だったため，月２７時間分のみなし残業代は支払われていましたが，２７時間を超過した分の残業代は支払われていませんでした。そのような状況が３年間も続き，Ｕさんは体調を崩しがちになり，退職を決意しました。そして，月２７時間を超えた業務の残業代を支払ってもらいたいと考え，労働トラブルに詳しい弁護士に話を聞きたいと，当事務所にご相談くださいました。

弁護士がＵさんから詳しくお話を伺うと，残業代の証拠として２年分のタイムカードを持っているとのことでした。弁護士は，タイムカードをもとに超過分の未払い残業代を請求できることをご説明しました。Ｕさんは納得し，残業代の請求を行いたいと当事務所にご依頼いただくことになりました。

ご依頼後，弁護士はタイムカードをもとに未払いの残業代を計算し，すぐに書面を作成して，会社に対して残業代の請求を行いました。すると，会社から「超過分の残業代を支払っていなかったことを認め，支払に応じる」と回答がありました。その後，弁護士は金額の交渉を行い，未払い残業代の相当額である５０万円以上が解決金として支払われることで合意に至りました。Ｕさんは，働いた時間の正当な残業代の支払を受け取ることができ，「弁護士に相談してよかった」とご満足いただくことができました。

今回のように，みなし残業代は支払われるものの，超過分の残業代を支払わず，従業員にサービス残業をさせている会社が多くあります。しかし，就業規則に定められたみなし残業代分の勤務時間を超過した場合，その超過した勤務時間の残業代も支払われるべきものです。弁護士にご依頼いただければ，会社に対して未払いの残業代の支払を強く求め，依頼者の方がきちんと残業代を受け取ることができるように全力で交渉します。ご相談は何度でも無料です。まずはお気軽に当事務所までご相談ください。