労働問題の解決事例集

ケース 82　みなし残業代の超過分を請求。弁護士が勤務表から残業代を計算し，３６０万円以上を獲得！

Ｊさんの解決事例（男性・４０歳代）

ご依頼内容 残業代の請求

雇用形態　正社員

Ｊさんは，機械設計会社に勤務していました。そこは，長時間残業が当たり前の企業で，３０時間分のみなし残業代は支払われているものの，３０時間を超過しても，その分の残業代は支払われませんでした。このような状況が２年間も続き，Ｊさんは体調を崩しがちになり，退職を決意しました。そして，サービス残業分の残業代を支払ってもらいたいと考え，当事務所にご相談くださいました。

Ｊさんの話によると，以前，社長に労働環境の改善を求めたことがあるものの，まったく相手にされなかったとのことでした。また，残業の証拠として勤務表をお持ちでした。弁護士は，勤務表をもとに未払いの残業代を計算して請求できること，弁護士が介入することで，交渉に応じるようになる会社が多いことをご説明しました。Ｊさんは，弁護士の説明を聞き，「きちんと残業代を受け取りたい」と当事務所にご依頼くださいました。

ご依頼後，弁護士は勤務表から未払いの残業代を計算し，会社に請求いたしました。すると会社が依頼した弁護士から，超過分の残業代を支払っていないことを認め，支払に応じる旨の回答がありました。その後，残業代の金額についての交渉を行い，最終的に，未払い残業代のほぼ満額である３６０万円以上が解決金として支払われることで合意に至りました。働いた時間の正当な対価を受け取ることができ，「弁護士に相談してよかった」とご満足いただくことができました。