ケース８２　みなし残業代の超過分を請求。弁護士が勤務表から残業代を計算し，３６０万円以上を獲得！

Ｊさんの解決事例（男性・４０歳代）

ご依頼内容	残業代の請求	雇用形態	正社員

Ｊさんは，機械設計会社に勤務していました。そこは，長時間残業が当たり前の企業で，３０時間分のみなし残業代は支払われているものの，３０時間を超過しても，その分の残業代は支払われませんでした。このような状況が２年間も続き，Ｊさんは体調を崩しがちになり，退職を決意しました。そして，サービス残業分の残業代を支払ってもらいたいと考え，当事務所にご相談くださいました。

Ｊさんの話によると，以前，社長に労働環境の改善を求めたことがあるものの，まったく相手にされなかったとのことでした。また，残業の証拠として勤務表をお持ちでした。弁護士は，勤務表をもとに未払いの残業代を計算して請求できること，弁護士が介入することで，交渉に応じるようになる会社が多いことをご説明しました。Ｊさんは，弁護士の説明を聞き，「きちんと残業代を受け取りたい」と当事務所にご依頼くださいました。

ご依頼後，弁護士は勤務表から未払いの残業代を計算し，会社に請求いたしました。すると会社が依頼した弁護士から，超過分の残業代を支払っていないことを認め，支払に応じる旨の回答がありました。その後，残業代の金額についての交渉を行い，最終的に，未払い残業代のほぼ満額である３６０万円以上が解決金として支払われることで合意に至りました。働いた時間の正当な対価を受け取ることができ，「弁護士に相談してよかった」とご満足いただくことができました。

今回のように，みなし残業代は支払うものの，超過分の残業代を支払わず，従業員にサービス残業を課せている企業が多くあります。しかし，就業規則に定められた，みなし残業代の時間を超過した場合，その時間の残業代も支払われるべきものです。弁護士にご依頼いただければ，会社に対して未払い残業代の支払を強く求め，依頼者の方が残業代をきちんと受け取ることができるよう，全力で交渉いたします。当事務所では，残業代の請求や不当解雇で成功報酬制を採用しております。ご相談も何度でも無料ですので，費用を気にすることなく，まずはお気軽に弁護士までご相談ください。