労働問題の解決事例集

ケース 138　２年間で支払われた残業代はたった２ヵ月分。弁護士の強気の交渉で，１００万円を獲得！

Ｔさんの解決事例（男性・５０歳代）

ご依頼内容　残業代の請求

雇用形態　正社員

ホテルに正社員として入社したＴさん。入社時は週休２日制で働いていましたが，勤務地が変わると，週休１日となり，残業も増えていきました。しかも，Ｔさんが２年間勤務したうち，会社が残業代を支給したのはたったの２ヵ月分だけでした。退職を考えながらも勤務を続けていたＴさんでしたが，自分が置かれた状況に不安を感じ，当事務所にご相談くださいました。

弁護士が詳しくお話を伺ったところ，Ｔさんは，できることなら，未払い分の残業代を会社側に請求したいと考えていました。そこで弁護士は，Ｔさんが，手元に保管をしていた自身の３ヵ月間分のタイムカードと，仕事中に記したメモを基に，本来の残業時間を計算したうえで，未払い分の残業代を請求できることをお伝えしました。弁護士の説明に納得したＴさんは，正式にご依頼いただくことになりました。

ご依頼を受けた弁護士は，すぐに会社側に対して資料の開示を求めました。そして，開示された資料を基に，未払い分の残業代を会社に請求しました。しかし，会社側は弁護士を雇い，Ｔさんは退社指示に従わず，不要な残業をしていたと主張してきました。会社側に，未払い分の残業代を支払う意思はないと考えた弁護士は，Ｔさんに事情を説明し，労働審判の申立を行いました。そして，会社が残業を禁止していた証拠がないことなどを主張した結果，未払い分の残業代が認められ，解決金として１００万円を獲得できました。

今回のように，未払い分の残業代を会社側に請求したくても，その方法がわからずに，不安を感じてしまう方は多いと思います。しかし，弁護士に依頼することで，会社側に資料の開示を求め，本来の残業時間を算出し，未払い分の残業代を請求していくことができます。ご相談は何度でも無料ですので，まずは当事務所までお気軽にご相談ください。