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解決事例集
Uさんの解決事例
Uさんは、販売会社でドライバーとして勤務をしていました。仕事にやりがいをもって働いていましたが、毎月100時間程度の残業があることに関しては、大きな不満でした。そして、その不満が次第に大きくなり、退職することを決めたUさんは、在職中に支払われなかった分の残業代を請求したいと思い、当事務所にご相談くださいました。
詳しくお話を伺うと、毎月10万円程度の残業代は支給されていたものの、残業時間に見合った金額ではなく、明らかに未払い分があるとUさんは感じていらっしゃいました。また、就業時間前に業務の準備を行っており、その時間は、労働時間としてカウントされていなかったとのことでした。弁護士は、未払い金額を計算して請求できること、就業時間前の労働は、早出残業と呼ばれ、残業代の一部として請求できることをご説明すると、Uさんは正式にご依頼くださいました。
ご依頼を受けて弁護士は、Uさんが証拠となる資料を持っていなかったため、会社に対してタイムカードや就業規則、給料明細などの開示を求めました。すると、会社の代理人である弁護士から開示に応じる回答があり、届いた資料から未払い残業代を計算し、支払を強く求めていきました。その結果、初回の返答で「未払い残業代の支払に応じる。和解をしたい」という提案があり、Hさんに未払い残業代140万円が支払われることで合意に至りました。
獲得した解決金
140万円
今回のように、残業代が支払われていたとしても、残業時間に対して不足していた場合、不足分を未払い残業代として請求することができます。弁護士にご依頼いただければ、タイムカードなどから未払い残業代を計算し、会社に対して支払を強く求め、残業代の獲得に全力を尽くします。残業代請求に関するご相談は何度でも無料ですので、当事務所までお気軽にご相談ください。
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