労働問題に関するQ&A

残業代の計算方法を教えてください。

まずは、残業代の計算に必要となる割増賃金の割合を知っておきましょう。残業した場合、通常賃金より時給が高くなります。働いた時間帯や休日出勤の有無によっては、割り増される賃金はさらに高くなります。

（1）時間外労働＝1日8時間、週40時間を超える労働（通常賃金の25％割増）
（2）休日労働＝1週1日、4週4日の法定休日に労働（通常賃金の35％割増）
（3）深夜労働＝午後10時以降午前5時までの深夜労働（通常賃金の25％割増）

なお、残業代はつぎのように計算します。

たとえば「休日の午後7時から午前0時まで残業していた」といった場合、上記の（1）～（3）が時間的に重複することになります。この場合では、（1）時間外労働と（2）休日労働は複合しないのですが、（1）時間外労働と（3）深夜労働、（2）休日労働と（3）深夜労働は複合しますので、つぎのような計算方法になります。

【（1）時間外労働＋（2）休日労働】＝休日労働のみの計算で35％割増
【（1）時間外労働＋（3）深夜労働】＝25％＋25％＝50％割増
【（2）休日労働 ＋（3）深夜労働】＝35％＋25％＝60％割増

また、残業代には、給与日から年6％（退職後は年14.6％）の遅延損害金も上乗せされます（※）。

残業代を計算した場合、予想以上の高額となることが多いので、まずは弁護士に相談してみることをおすすめします。

• ※2020年3月に実施された法改正により、2020年4月1日以降に最初に発生する遅延損害金は、年3％に変更となりました。2020年4月1日より前に既に発生している遅延損害金は、従前のとおり年6％のままとなります。