労働問題に関するＱ＆Ａ

まずは，残業代の計算に必要となる割増賃金の割合を知っておきましょう。残業した場合，通常賃金より時給が高くなります。働いた時間帯や休日出勤の有無によっては，割り増される賃金はさらに高くなります。

（１）時間外労働＝１日８時間，週４０時間を超える労働（通常賃金の２５％割増）
（２）休日労働＝１週１日，４週４日の法定休日に労働（通常賃金の３５％割増）
（３）深夜労働＝午後１０時以降午前５時までの深夜労働（通常賃金の２５％割増）

なお，残業代はつぎのように計算します。

1. 自分の給与が１時間あたりいくらになるか計算してみます。
2. （１）時間外労働，（２）休日労働，（３）深夜労働の各労働時間を確認します。
3. 割増賃金の割合をこの時間にかけて，割増賃金の合計を計算します。

たとえば「休日の午後７時から午前０時まで残業していた」といった場合，上記の（１）～（３）が時間的に重複することになります。この場合では，（１）時間外労働と（２）休日労働は複合しないのですが，（１）時間外労働と（３）深夜労働，（２）休日労働と（３）深夜労働は複合しますので，つぎのような計算方法になります。

【（１）時間外労働＋（２）休日労働】＝休日労働のみの計算で３５％割増
【（１）時間外労働＋（３）深夜労働】＝２５％＋２５％＝５０％割増
【（２）休日労働　＋（３）深夜労働】＝３５％＋２５％＝６０％割増

また，残業代には，給与日から年６％（退職後は年１４．６％）の遅延損害金も上乗せされます。

残業代を計算した場合，予想以上の高額となることが多いので，まずは弁護士に相談してみることをおすすめします。

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