会社から「解雇する」と言われてしまったのですが、納得がいきません。どのような手続をとればよいのでしょうか?
まず,会社が解雇したことを証明する「解雇通知書」を交付してもらうべきと考えます。
この書面により,「労働者が一方的に辞職したのであって,解雇した事実はない」という会社側の主張を封じることができますし,仮に解雇が有効であったとしても,解雇予告手当の支給を受けることができます。
また,解雇理由を記載した「解雇理由証明書」についても,同時に交付してもらうことをおすすめします。労働者の能力や適性等を理由とする「普通解雇」なのか,事業の縮小や業績不振等を理由とする「整理解雇」なのか,労働者の規律違反等を理由とする「懲戒解雇」なのかによって,その後の交渉などにおける労働者側の主張も変わってくるからです。
裁判所が関与する手続としては,(1)労働審判手続(2)訴訟手続,(3)仮処分手続があります。
まず,(1)の労働審判は,裁判官や民間から選任された労働審判官(員)が関与し,スピーディーかつ実効性のある解決を図るために,平成18年から導入された手続です。労働審判は,原則として3回以内の期日において調停を成立させたり,審判を出したりするなどして終了させなければならないとされています。また,労働審判は,裁判上の和解と同一の効力を有します。このように,労働審判は,長い期間を要する訴訟手続や,強制力が非常に弱いあっせん手続の不都合性等を考慮して,創設されています。なお,労働審判に対して当事者から異議申立があった場合,労働審判はそのまま通常の訴訟に移行します。
(2)の訴訟手続では,労働者が解雇の無効を主張し,従業員の地位を有することの確認と解雇後の給与の支払を求めて行う裁判手続のことをいいます。解雇が無効と判断されることにより,労働者は従業員としての地位が認められ,解雇後の給与についても支給されることになります。なお,客観的に合理的な理由を欠き,社会通念上,相当であると認められない場合,会社による解雇は,権利の濫用として無効となります。
最後に,(3)の仮処分手続ですが,解雇を争って復職を求める場合,もし訴訟手続を利用した場合,いきなり訴訟を提起すると,収入がないままで判決までの期間(場合によりますが,おおよそ1年程度かかります)を過ごすことになります。しかし,それでは,日々の生活費や住宅ローンの返済に窮してしまいます。そこで,労働者は賃金仮払いの仮処分を求める申立を行うことになります。仮に,これが認められると,会社は裁判所から給与の支払を命じられ,労働者は当面の生活費を確保しながら解雇の有効性を争うことができるのです。
このほか、労働に関する疑問でよくあるものが、「残業代の未払い」についてです。 気づいていないだけで、あなたの残業代も、適切に支払われていないかもしれません。 少しでも心当たりがあれば、アディーレ法律事務所へご相談ください。
※現在アディーレでは、残業代請求を含む労働トラブルと、退職代行のみご相談・ご依頼をお引き受けしております。 残業代請求と退職代行に関するご相談は何度でも無料ですので、お気軽にお問合せください。
関連Q&A 解雇や雇止め、退職について
- 会社から「解雇する」と言われてしまったのですが,納得がいきません。どのような手続をとればよいのでしょうか?
- 不当解雇を会社と争った場合,どのくらいの金額がもらえますか?
- 会社から,営業成績が悪いことを理由に解雇すると言われてしまいました。私は辞めなければならないのでしょうか?
- 会社から「給料の1ヵ月分を支払ったのだから,解雇できる」と言われました。これは本当でしょうか?
- 給料の1ヵ月分をもらったのだから,不当解雇は会社と争えないと聞きました。これは本当でしょうか?
- 不当解雇を会社と争って,復職したいと考えています。復職しても,以前と同じ条件で働くことはできますか?
- 不当解雇を会社と争う場合に必要となる証拠書類には,どのようなものがありますか?
- 会社から突然「解雇する」と言われてしまいましたが,理由を教えてくれません。このまま泣き寝入りしなければなりませんか?
- 病気により会社を2ヵ月間休んでしまいましたが,その後,会社から「休職(休業)期間が終了したから解雇する」と言われてしまいました。私は辞めなければならないのでしょうか?
- 会社の業績不振を理由に整理解雇を言い渡されました。解雇しなければならないほどに業績不振とも思えませんが,これは不当解雇にはあたらないのでしょうか?
- 会社の営業所閉鎖に伴い,子会社への出向を命ぜられました。転居が必要なため断ったところ,解雇すると言われました。これは不当解雇にあたらないのでしょうか?
- ブログで実名をあげて会社や上司の批判をしたところ,懲戒解雇されました。これは不当解雇にあたらないのでしょうか?
- 正社員として雇用されている会社から転勤を命ぜられましたが,親の介護が必要なため断ったところ,解雇すると言われました。これは不当解雇にあたらないのでしょうか?
- 雇用契約期間が残っていますが,解雇すると言われました。これには従わなければならないのでしょうか?
- 雇用契約期間があと少しで終了しますが,会社から「契約を更新しない」と言われてしまいました。私は辞めなければならないのでしょうか?
- 会社を退職することになりましたが,まだ取得していない有給休暇が残っています。法的に有給消化はできるのでしょうか?
- 入社して2ヵ月目の試用期間中に,会社から突然解雇すると言われてしまいました。試用期間中でも,解雇予告手当や慰謝料の請求はできますか?
- 「退職届を提出しないと懲戒解雇にする」と言われ,仕方なく退職届を出してしまいました。撤回することはできないのでしょうか?
- 退職願を上司に提出しましたが,考え直した結果,撤回したいと思っています。退職願の撤回は可能でしょうか?
- 期間1年間の契約社員として雇用されています。まだ半年しか経っていませんが,会社を退職したいと思っています。辞めることは,法的に問題になりませんか?
- 解雇が認められるケースとしては,どのような具体例がありますか?
- 会社を解雇されてしまいました。不当解雇だとして争うつもりですが,収入がないため生活に余裕がありません。争いが解決する前に転職しても大丈夫ですか?
- 会社を不当解雇で訴えたいのですが,会社には「解雇予告手当など,正しい手続を踏んでいるから何も問題ない」と言われてしまいました。どうすればよいでしょうか?
- 会社が小さなミスを大袈裟に取り立て懲戒解雇を匂わせてきます。「懲戒解雇が嫌だったら退職届を出せ」と言われているのですが,応じるしかないのでしょうか?
- 会社に強要されて,やむを得ず退職届を出してしまいました。もうどうすることもできませんか?
- 現在,パートやアルバイトですが,会社から解雇されても争うことはできないのでしょうか?
- 試用期間中に3ヵ月で解雇されてしまいました。試用期間中なので解雇予告手当を支払う必要はないと会社に言われましたが,本当でしょうか?
- 能力不足を理由に解雇されてしまいました。これは不当解雇ではないのでしょうか?
- 協調性のなさを理由に解雇されてしまいました。これは不当解雇ではないのでしょうか?
- 社内で不倫をしたことが会社に知られ,解雇されてしまいました。これは不当解雇ではないのでしょうか?
- 不当解雇を争うと,再就職で不利になることはありませんか?
- 不当解雇に限らず,就業していた会社と紛争を起こした場合,再就職活動をする際に,面接を受けた会社が争った会社に問い合わせし,不当解雇などの労働トラブルで争った事実を知られてしまうことはありませんか?
- 合意退職について教えてください。