セクシャルハラスメント

１．セクハラとは

セクハラとは，相手方に不快な思いをさせる性的な嫌がらせのことをいいます。何がセクハラにあたるかは難しいところがありますが，基本的には，言われた人が不快な思いを感じたら，その時点でセクハラにあたるとされています。セクハラには，一般的に「対価型のセクシュアル・ハラスメント」（以下「対価型」）と「環境型のセクシュアル・ハラスメント」（以下「環境型」）の２つのタイプがあるとされています。

「対価型」とは，職務上の地位を利用して性的な関係を強要し，それを拒否した人に対して減給，降格などの不利益を負わせるタイプのセクハラです。代表的なものに，容姿の好みで給与や仕事の内容に差をつけることや，課長という地位などの職場内の上下関係を利用して性的な関係を強要するなどの行為が挙げられます。

いっぽう，「環境型」とは，「君とデートしたい」といった性的な関係は要求しないものの，職場内での性的な言動（たとえば，性的な冗談を職場でいう）により働く人たちを不快にさせ，職場の環境を悪くするタイプのセクハラです。代表的なものに，性的な話題をしばしば口にして職場の雰囲気を悪くすることや，恋愛経験をしつこく尋ねること，特に用事もないのに何通もメールを送るなどの行為が挙げられます。

２．今回のケースでは…

Ｕさんのケースでは，セクハラの２つのタイプのうち，いわゆる「環境型」にあたります。Ｕさんがセクハラを受けているのは明らかなのですから，それを我慢するのは，自分にとっても，会社にとってもよくありません。このまま放置しておけば，職場環境がますます悪化して，会社全体の利益を下げることにもなりかねないからです。

では，Ｕさんは誰に，どのようなことを請求できるのでしょうか。まず，実際にセクハラを行っていた課長に対して，セクハラを止めさせることが先決です。そのうえで，セクハラに対する慰謝料はもちろん，病院等に通っていた場合には，その治療費などを請求することができます。また，会社には，労働者にとって快適で働きやすい職場環境をつくる義務があります。そのため，この義務に違反していることを理由に，会社に対しても慰謝料を請求したり，このような課長を雇っている責任を追及することもできます。

もっとも，セクハラを理由として，Ｕさんが課長や会社に慰謝料等を請求していくにあたっては，難しい点がひとつあります。それは，セクハラが実際に行われた証拠を集めることです。セクハラ行為は，その性質上，密室の当事者しかいないところで行われがちです。そのため，セクハラが行われたことを示す明確な証拠がないことも多く，そのような場合は，相手方や裁判所を説得することが難しくなります。

３．セクハラを立証できる証拠を集めよう

では，セクハラ行為を立証するためにはどのような証拠が効果的でしょうか。これは，セクハラで泣き寝入りしないためにとても重要なポイントです。つぎのような証拠を集めることができれば，セクハラを認めさせることが容易になります。

まずは，セクハラ行為を記録した録音・録画データ。これは，とても強い証拠になります。つぎに，日記等のノート。ただし，日記は，その持ち主が自由に書けますので，録音データのような客観的な証拠といえるかという問題が残ります。そのため，日記を有力な証拠とするために，セクハラ行為が行われていた時期にあった出来事を，セクハラ以外の事柄も含めて，客観的かつ具体的に，できるだけ毎日継続して記録しておくことをおすすめいたします。ほかには，業務日報等も証拠になりますし，セクハラ行為を見聞きした会社の同僚に証言してもらうことも考えられます。大切なのは，セクハラ行為があったことを，客観的に立証できることです。

４．セクハラ行為にお悩みの方は弁護士に相談を！

セクハラ行為にお悩みの方は，すぐに法律と交渉の専門家である弁護士に相談することをおすすめします。

誰かに相談するだけでも気持ちが軽くなりますし，セクハラが認められれば，その行為を止めさせることで会社の職場環境を改善させることができます。さらに，慰謝料や治療費等を請求することも可能です。

セクハラは，自分の身勝手な欲望で相手を追い詰める許し難い行為です。職場での生活も，あなただけの大切な人生の一部です。理不尽なセクハラ行為には，泣き寝入りをせず，毅然とした態度で臨んでください。弁護士は，そんなあなたの支えになります。