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労働問題の解決方法

示談による解決

不当解雇など増え続ける労働問題。会社との間で起こった労働トラブルについて,話し合いで解決を図ることを示談と呼びます。示談交渉は,手続や形式が決まっていませんので,簡単なようにも思えます。しかし,弁護士を間に入れず,当事者同士で行う示談交渉には大きな落とし穴があるのです。

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労働審判による解決

労働問題を解決するために,新しく導入された労働審判。スピーディーかつ柔軟に労働トラブルの解決が期待できる労働審判ですが,手続が短くて済むということは,逆に綿密な準備をして臨まなければなりません。長引く不況により,未払い残業代の請求など,弁護士への労働審判の依頼が増えています。

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What's new

2015.05.29
労働問題に関するQ&Aに「残業代の計算は,自分でできますか?」を追加しました
2015.05.27
労働問題の解決事例集に「ケース71 会社に酷使され,体調を崩すと退職させられた。弁護士に依頼し,残業代250万円を獲得!」を追加しました
2015.05.22
労働問題に関するQ&Aに「会社が倒産するかもしれません。このような状況で未払いの残業代を請求することはできますか?」を追加しました
2015.05.20
労働問題の解決事例集に「ケース70 産休・育休による減給は認められない!解決金1100万円以上の獲得と待遇の改善に成功!」を追加しました
2015.05.15
労働問題に関するQ&Aに「労働局のあっせん手続を利用し,労働トラブルを解決できますか?」を追加しました
2015.05.13
労働問題の解決事例集に「ケース69 突然,「能力不足」のひと言で解雇。不当解雇だと主張し,給与4ヵ月分の解決金を獲得!」を追加しました
2015.05.08
労働問題に関するQ&Aに「会社から一方的に解雇されましたが納得できません。不当解雇を主張したいのですが,つぎの就職先が決まっておらず,弁護士費用を用意できません。どうすればよいでしょうか?」を追加しました
2015.05.01
労働問題に関するQ&Aに「未払い残業代を会社に請求したいのですが,転職先も決まっていないため,弁護士費用を支払う余裕がありません。残業代が支払われるかも不明ですし,どうすればよいでしょうか?」を追加しました
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弁護士 篠田 恵里香

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