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労働問題の解決方法

示談による解決

増え続ける労働問題。会社との間で起こった労働トラブルについて,話し合いで解決を図ることを示談と呼びます。示談交渉は,手続や形式が決まっていない話し合いですので,簡単なようにも思えます。しかし,弁護士を間に入れず,当事者同士のみで行う示談交渉には大きな落とし穴があるのです。

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労働審判による解決

労働問題を解決するために,新しく導入された労働審判。スピーディーかつ柔軟に労働トラブルの解決が期待できる労働審判ですが,手続が短くて済むということは,逆に,綿密な準備をして臨まなければなりません。終身雇用制が崩壊し長引く不況が続く中で,弁護士への労働審判の依頼が増えています。

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What's new

2014.08.29
知っておきたい労働基準法に「同僚の前で上司から叱責されることに耐えられません。上司と会社を相手に慰謝料を請求することはできますか?」を追加しました
2014.08.27
労働問題の解決事例集に「ケース36 弁護士が開示を求めタイムカードの入手に成功。未払い残業代220万円を獲得!」を追加しました
2014.08.22
知っておきたい労働基準法に「暴言を吐く上司を放置している会社に対し,職場環境配慮義務違反で訴えることはできますか?また,いくらぐらいの慰謝料を獲得できますか?」を追加しました
2014.08.20
労働問題の解決事例集に「ケース35 突然の解雇。労働審判により,解雇の撤回と解決金約300万円の獲得に成功!」を追加しました
2014.08.15
知っておきたい労働基準法に「パワーハラスメント(パワハラ)を受けた場合,慰謝料はいくらぐらい獲得できますか?」を追加しました
2014.08.13
労働問題の解決事例集に「ケース34 未経験の職種に左遷されて突然の解雇。弁護士がその不当性を主張し,解雇の取消と解決金の獲得に成功!」を追加しました
2014.08.08
知っておきたい労働基準法に「パワーハラスメント(パワハラ)の定義,基準を教えてください。」を追加しました
2014.08.06
労働問題の解決事例集に「ケース33 退職で研修費用を請求された。弁護士の交渉で請求を退け,未払い残業代の獲得に成功!」を追加しました
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弁護士 篠田 恵里香

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