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労働問題の解決方法

示談による解決

不当解雇など増え続ける労働問題。会社との間で起こった労働トラブルについて,話し合いで解決を図ることを示談と呼びます。示談交渉は,手続や形式が決まっていませんので,簡単なようにも思えます。しかし,弁護士を間に入れず,当事者同士で行う示談交渉には大きな落とし穴があるのです。

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労働審判による解決

労働問題を解決するために,新しく導入された労働審判。スピーディーかつ柔軟に労働トラブルの解決が期待できる労働審判ですが,手続が短くて済むということは,逆に綿密な準備をして臨まなければなりません。長引く不況により,未払い残業代の請求など,弁護士への労働審判の依頼が増えています。

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基礎知識

What's new

2016.02.05
知っておきたい労働基準法に「退職した会社に呼び出されました。会社に行かなければなりませんか?」を追加しました
2016.02.03
労働問題の解決事例集に「ケース104 退職後に残業代請求。弁護士がメモと給料明細を基に労働審判で主張し,150万円を獲得!」を追加しました
2016.01.29
知っておきたい労働基準法に「トラックのドライバーをしていますが,会社所有のトラックで事故を起こしてしまい,修理費を請求されています。支払わなければならないのでしょうか?」を追加しました
2016.01.27
労働問題の解決事例集に「ケース103 打刻後のメールを証拠に残業代請求。労働審判の準備で会社の態度が一変し,140万円を獲得!」を追加しました
2016.01.22
知っておきたい労働基準法に「会社から損害賠償を請求されるかもしれません。損害を与えたこと自体は事実なのですが,支払わなければならないのでしょうか?」を追加しました
2016.01.20
労働問題の解決事例集に「ケース102 上司に失言をして,突然,解雇された。弁護士の巧みな交渉で解決金110万円以上を獲得!」を追加しました
2016.01.15
知っておきたい労働基準法に「残業代を貰っているとはいえ,雇用契約で定められた労働時間に比べ,実際の勤務時間が長すぎます。これは違法ではありませんか?」を追加しました
2016.01.13
労働問題の解決事例集に「ケース101 弁護士に依頼すると会社の態度が一変。みなし残業代の超過分である未払い残業代を獲得!」を追加しました
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弁護士 篠田 恵里香

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