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労働問題の解決方法

示談による解決

不当解雇など増え続ける労働問題。会社との間で起こった労働トラブルについて,話し合いで解決を図ることを示談と呼びます。示談交渉は,手続や形式が決まっていませんので,簡単なようにも思えます。しかし,弁護士を間に入れず,当事者同士で行う示談交渉には大きな落とし穴があるのです。

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労働審判による解決

労働問題を解決するために,新しく導入された労働審判。スピーディーかつ柔軟に労働トラブルの解決が期待できる労働審判ですが,手続が短くて済むということは,逆に綿密な準備をして臨まなければなりません。長引く不況により,未払い残業代の請求など,弁護士への労働審判の依頼が増えています。

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What's new

2015.07.31
労働問題に関するQ&Aに「会社から「残業代は30分単位でしか支給しない」と言われました。これは問題ないのでしょうか?」を追加しました
2015.07.29
労働問題の解決事例集に「ケース80 労働審判を申し立てると,会社の態度が一変。和解を提案され,残業代400万円を獲得!」を追加しました
2015.07.24
労働問題に関するQ&Aに「「みなし残業制だから残業代は支払わない」と言われました。このような場合でも,残業代を請求できますか?」を追加しました
2015.07.22
労働問題の解決事例集に「ケース79 残業代がいっさい支払われない!退職を決意して弁護士に依頼し,残業代100万円を獲得!」を追加しました
2015.07.17
労働問題に関するQ&Aに「課長は管理職だから残業代が支払わないと言われました。管理職は残業代が支払われないのでしょうか?」を追加しました
2015.07.15
労働問題の解決事例集に「ケース78 社長の私用を断ったら解雇。権利の濫用だと鋭く主張し,解決金150万円を獲得!」を追加しました
2015.07.10
労働問題に関するQ&Aに「アパレル業界で働いていますが,残業代が支払われません。ショップスタッフは残業代が支払われないのでしょうか?」を追加しました
2015.07.08
労働問題の解決事例集に「ケース77 突然の雇止め,会社は話し合いに応じない。弁護士の介入により,他店舗での勤務継続が実現!」を追加しました
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弁護士 篠田 恵里香

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