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労働問題の解決方法

示談による解決

不当解雇など増え続ける労働問題。会社との間で起こった労働トラブルについて,話し合いで解決を図ることを示談と呼びます。示談交渉は,手続や形式が決まっていませんので,簡単なようにも思えます。しかし,弁護士を間に入れず,当事者同士で行う示談交渉には大きな落とし穴があるのです。

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労働審判による解決

労働問題を解決するために,新しく導入された労働審判。スピーディーかつ柔軟に労働トラブルの解決が期待できる労働審判ですが,手続が短くて済むということは,逆に綿密な準備をして臨まなければなりません。長引く不況により,未払い残業代の請求など,弁護士への労働審判の依頼が増えています。

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基礎知識

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2016.05.25
労働問題の解決事例集に「ケース119 店長は管理監督者?弁護士が裁量や権限などから主張し,残業代100万円以上を獲得!」を追加しました
2016.05.18
労働問題の解決事例集に「ケース118 サービス業はサービス残業が当たり前?出退勤名簿が残業の証拠となり,160万円を獲得!」を追加しました
2016.05.11
労働問題の解決事例集に「ケース117 みなし残業代しか支払われず,超過分は未払い。弁護士に依頼し,解決金150万円を獲得!」を追加しました
2016.04.27
労働問題の解決事例集に「ケース116 一部の証拠から2年間分の残業代を取り戻す!弁護士の的確な判断が獲得の決め手に」を追加しました
2016.04.20
労働問題の解決事例集に「ケース115 退勤の打刻後にサービス残業。退職後に残業代請求を行い,解決金130万円以上を獲得!」を追加しました
2016.04.13
労働問題の解決事例集に「ケース114 経営不振を理由に突然解雇。弁護士の交渉により不当解雇が認められ,解決金を獲得!」を追加しました
2016.04.06
労働問題の解決事例集に「ケース113 業務日報とメールの送信履歴から残業代を請求し,解決金300万円の獲得に成功!」を追加しました
2016.03.30
労働問題の解決事例集に「ケース112 注意や指導もなく突然解雇,納得できない。弁護士が解雇の不当性を主張し,解決金を獲得!」を追加しました
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弁護士 篠田 恵里香

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