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労働問題の解決方法

示談による解決

不当解雇など増え続ける労働問題。会社との間で起こった労働トラブルについて,話し合いで解決を図ることを示談と呼びます。示談交渉は,手続や形式が決まっていませんので,簡単なようにも思えます。しかし,弁護士を間に入れず,当事者同士で行う示談交渉には大きな落とし穴があるのです。

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労働審判による解決

労働問題を解決するために,新しく導入された労働審判。スピーディーかつ柔軟に労働トラブルの解決が期待できる労働審判ですが,手続が短くて済むということは,逆に綿密な準備をして臨まなければなりません。長引く不況により,未払い残業代の請求など,弁護士への労働審判の依頼が増えています。

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What's new

2015.07.03
労働問題に関するQ&Aに「トラックの運転手として働いていますが,残業代が支払われません。運送業は残業代が支払われないのでしょうか?」を追加しました
2015.07.01
労働問題の解決事例集に「ケース76 証拠は3ヵ月分だけ…。弁護士が証拠のない期間も含めて請求し,残業代180万円を獲得!」を追加しました
2015.06.26
労働問題に関するQ&Aに「美容室で働いていますが,残業代が支払われません。美容師は残業代が支払われないのでしょうか?」を追加しました
2015.06.24
労働問題の解決事例集に「ケース75 突然の解雇,できることなら復職したい。弁護士の介入で会社の態度が一変し,職場復帰へ!」を追加しました
2015.06.19
労働問題に関するQ&Aに「居酒屋で働いていますが,残業代が支払われません。居酒屋の店員は残業代が支払われないのでしょうか?」を追加しました
2015.06.17
労働問題の解決事例集に「ケース74 弁護士が労働審判で理不尽な対応を明るみにし,不当解雇を主張。解決金115万円を獲得!」を追加しました
2015.06.12
労働問題に関するQ&Aに「仕事後に制服から私服に着替える時間は労働時間に含まれますか?」を追加しました
2015.06.10
労働問題の解決事例集に「ケース73 あらぬ疑いをかけられ10年勤めた会社から解雇。弁護士に依頼し,解雇を取消,解決金を獲得!」を追加しました
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弁護士 篠田 恵里香

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