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労働問題の解決方法

示談による解決

増え続ける労働問題。会社との間で起こった労働トラブルについて,話し合いで解決を図ることを示談と呼びます。示談交渉は,手続や形式が決まっていない話し合いですので,簡単なようにも思えます。しかし,弁護士を間に入れず,当事者同士のみで行う示談交渉には大きな落とし穴があるのです。

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労働審判による解決

労働問題を解決するために,新しく導入された労働審判。スピーディーかつ柔軟に労働トラブルの解決が期待できる労働審判ですが,手続が短くて済むということは,逆に,綿密な準備をして臨まなければなりません。終身雇用制が崩壊し長引く不況が続く中で,弁護士への労働審判の依頼が増えています。

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What's new

2014.07.18
知っておきたい労働基準法に「これまで支給されていた通勤費(交通費)が支給されないことになりました。今後も支払ってもらうことはできないのですか?」を追加しました
2014.07.16
知っておきたい労働基準法に「入社時に正社員への登用を約束してもらったにもかかわらず,いつまで経っても契約社員から正社員にしてもらえません。正社員待遇での雇用を請求できますか?」を追加しました
2014.07.11
知っておきたい労働基準法に「希望の部署に異動させてもらえません。異動させてもらう手段はありませんか?」を追加しました
2014.07.09
知っておきたい労働基準法に「転勤や部署異動を拒否しても解雇されませんか?」を追加しました
2014.07.04
知っておきたい労働基準法に「転居を伴う転勤を打診されており,転勤を受け入れなければ降格させると言われていますが,受け入れたくありません。どうすればよいですか?」を追加しました
2014.07.02
労働問題の解決事例集に「ケース32 復職が認められない。弁護士が会社の悪質な退職勧奨を阻止し,無事に職場復帰へ!」を追加しました
2014.06.27
知っておきたい労働基準法に「会社から給与明細をもらえないのですが,これは違法ではありませんか?給料明細を発行させる方法はありませんか?」を追加しました
2014.06.25
労働問題の解決事例集に「ケース31 入社わずか2ヵ月で整理解雇。弁護士が不当解雇と認めさせ,解決金100万円を獲得!」を追加しました
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弁護士 篠田 恵里香

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