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  • [書籍]ブラック企業に倍返しだ!

労働問題の解決方法

示談による解決

増え続ける労働問題。会社との間で起こった労働トラブルについて,話し合いで解決を図ることを示談と呼びます。示談交渉は,手続や形式が決まっていない話し合いですので,簡単なようにも思えます。しかし,弁護士を間に入れず,当事者同士のみで行う示談交渉には大きな落とし穴があるのです。

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労働審判による解決

労働問題を解決するために,新しく導入された労働審判。スピーディーかつ柔軟に労働トラブルの解決が期待できる労働審判ですが,手続が短くて済むということは,逆に,綿密な準備をして臨まなければなりません。終身雇用制が崩壊し長引く不況が続く中で,弁護士への労働審判の依頼が増えています。

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What's new

2014.04.23
労働問題の解決事例集に「ケース22 遅刻を理由に即解雇!弁護士が不当解雇を認めさせ,月給2ヵ月分の解決金の獲得に成功!」を追加しました
2014.04.18
労働問題に関するQ&Aに「取締役でも雇用保険の受給はできますか?」を追加しました
2014.04.16
労働問題の解決事例集に「ケース21 会社から請求された高額の損害賠償!弁護士の粘り強い交渉で,賠償金の支払を回避させることに成功!」を追加しました
2014.04.11
労働問題に関するQ&Aに「自分の会社が雇用保険に加入しているのかどうか不安です。確認する方法はありますか?」を追加しました
2014.04.09
労働問題の解決事例集に「ケース20 突然の解雇通告。弁護士の交渉により,有利な退職条件と解決金150万円の獲得に成功!」を追加しました
2014.04.04
労働問題に関するQ&Aに「失業保険の受給中にケガをし,入院してしまいました。手当は打ち切られてしまいますか?」を追加しました
2014.04.02
労働問題の解決事例集に「ケース19 再雇用を認めないのは不当!弁護士の交渉により雇用継続に成功。ご依頼から約10日でのスピード解決!」を追加しました
2014.03.28
労働問題に関するQ&Aに「契約社員や派遣社員でも失業保険はもらえますか?」を追加しました
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弁護士 篠田 恵里香

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