よくあるご質問

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  残業代は、いつまでさかのぼって請求することができますか？

  

  原則として3年前の分まで請求が可能です。

  労働基準法では、未払い分の賃金について、時効により3年で消滅すると規定しています（退職金は5年）。 ここでいう「賃金」とは、労働の対償として支払われるものすべてをいいますので、残業代も含まれることになります。

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  転職先も決まっていないため、弁護士費用を支払う余裕がありません。どうすればよいでしょうか？

  

  アディーレでは、残業代を獲得できるまで弁護士費用をいただきません。

  アディーレの残業代請求では、費用の心配をせずに気軽にご相談できるよう、成功報酬制を採用しています。そのため、残業代を獲得できるまで費用はいただきません（※）。裁判をする場合に裁判所へ支払う手数料（印紙・切手代）も、アディーレが立て替えて支払います。
  残業代を獲得した際に、報酬金として弁護士費用が発生します。報酬金や手数料は、会社から金銭が支払われる際に控除させていただきます。

  ※委任事務を終了するまでは契約を解除できます。この場合、解除までの費用として事案の進行状況に応じた弁護士費用をお支払いただきます。

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  現在転職活動中です。前の会社に残業代を請求すると、転職で不利になることはありますか？

  

  不利になることは通常考えられません。

  あなた自ら残業代請求の事実を再就職先に伝えるなどしない限り、転職先がその事実を知ることはないでしょう。
  残業代の未払いなどのトラブルが公になれば、ほかの社員の士気や取引先との関係にも影響をおよぼしかねないため、会社側から公言することは考えにくいです。

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  就業中の会社に、残業代を請求できますか？

  

  請求可能です。

  退職後より、就業中のほうが残業代の請求に必要な証拠を集めやすくなります。残業代請求は正当な権利行使なので法的な問題はありませんが、就業中に請求を行うと、あなたと会社との関係に影響が出る可能性もありますので注意が必要です。