給与の支給日を変えられました。ローンの支払などがあり，困っています。元に戻させることはできませんか？また，これは違法ではありませんか？
使用者は，労働者に対して賃金を毎月１回以上支払わなければなりません。そのため，支給日の変更によって賃金が支払われない月が発生することは違法です。しかし，そうではない場合，就業規則の変更が労働基準法９０条の手続にしたがって適法に行われていれば，支給日の変更は特に問題はなく，元に戻させることはできません。
関連Ｑ＆Ａ 未払い給与や退職金について
- 未払い給与にも時効はありますか？
- 会社を無断で辞めてしまいました。受け取っていない給与がありますが，請求することはできますか？
- 会社に負わせた損害分として，毎月５万円が給与から天引きされています。天引きを止めることはできないのでしょうか？
- 従業員の同意もなく，一方的に給与が下げられました。取り戻すことはできないのでしょうか？
- 勤めていた会社が倒産しました。受け取っていない給与があるのですが，あきらめなければならないのでしょうか？
- 昨年まで支給されていた退職金が，今年から突然支給されないことになりました。就業規則に退職金の規程はないのですが，退職金を貰うことはできないのでしょうか？
- 入社した時に退職金が貰えると聞いていたのですが，いざ退職しようとしたら「退職金を支払う約束はしていない」と言われました。雇用契約書や就業規則はありません。あきらめなければならないのでしょうか？
- 会社を懲戒解雇されてしまった場合，退職金をもらうことはできないのですか？
![弁護士 正木 裕美 [愛知県弁護士会]](/common/img/masaki_b-cta.png)