ケース１９　再雇用を認めないのは不当！弁護士の交渉により雇用継続に成功。ご依頼から約１０日でのスピード解決！

Ｋさんの解決事例（女性・６０歳代）

ご依頼内容	不当解雇・退職	雇用形態	正社員

Ｋさんは，部品メーカーの経理担当者として勤め６０歳を迎えました。Ｋさんの会社では６０歳が定年となっていましたが，就業規則には出勤日数が一定以上，健康面に問題がないなど条件を満たしていれば６５歳まで雇用されると記載されていました。従業員から頼られる存在だったＫさんは，定年後も雇用の継続を望んでいました。

ところが，会社から渡された雇用契約書には「１年間の雇用契約とし更新なし」となっていました。Ｋさんは定年を迎える日まで残りわずかとなり，どうしたらよいかわかりませんでした。そこで，労働トラブルに詳しい弁護士に一度話を聞きたいと思い，当事務所にご相談くださいました。

弁護士が，Ｋさんのお話を詳しく伺い，就業規則に記載している条件を満たしていれば雇用は継続される可能性が高いとご説明しました。また定年を迎える日までの期間が短いため，早急に解決できるよう尽力する旨をお伝えしました。

ご依頼後，弁護士はすぐさま会社側との交渉を始めました。相手方は「今回の雇用契約に問題はない」と主張してきましたが，弁護士がＫさんは就業規則に記載されている条件を満たしていることを指摘し，定年後の業務内容や賃金の額，勤務時間などについても明確にすることを強く求めました。その結果，相手方が当事務所の主張を認め，Ｋさんが希望した「１年間の雇用期限をなくすこと」「所定労働時間を過ぎて労働する義務は一切ない」という雇用契約で合意に至りました。また，ご依頼いただいてから約１０日でのスピード解決となりました。