残業代請求などの労働問題は弁護士に無料相談 アディーレ法律事務所

基礎知識 ご相談の流れ 選ばれる理由 事務所案内 弁護士紹介 弁護士費用

労働問題の解決事例集

ケース 12 根拠のない能力不足による解雇は不当!弁護士の交渉により,会社からの嫌がらせを阻止し,雇用継続へ!

Mさんの解決事例(男性・30歳代)
ご依頼内容 不当解雇・退職
雇用形態 正社員

Mさんは,コンサルティング会社のシステムエンジニアとして入社し,日々まじめに業務に取り組んでいました。しかし,入社して3ヵ月経ったある日,上司から「仕事の進め方が遅い」と指摘され,「会社を辞めてほしい」「退職届を出すように」と言われてしまいました。

仕事にやりがいを感じ,この会社で継続して働きたいと考えていたMさんは,今後,どのように対応したらよいのかわかりませんでした。そこで,労働トラブルに詳しい弁護士に一度話を聞きたいと思い,当事務所にご相談くださいました。

弁護士が,Mさんから詳しくお話を伺い,会社側の「仕事の進め方が遅い」という主張について,客観的な証拠がなく,注意や指導を受けたことが一度もないため,その解雇は無効となる可能性が高いこと,また,弁護士が会社と交渉することで,会社が雇用の継続に応じる可能性が高いとご説明しました。

ご依頼を受けた弁護士は,すぐに会社側と交渉を始め,Mさんに対する行為は解雇に該当すると主張しました。すると,相手方は「Mさんを解雇したつもりはない。仮に解雇されたとMさんが捉えているのであれば,直ちに撤回する」と回答してきました。その結果,Mさんは継続して働くことができるようになりました。また,今後,不当な手段でMさんに対して嫌がらせをさせないよう,会社側と雇用条件を再確認し,書面を取り交わしました。

弁護士  正木 裕美  [愛知県弁護士会]

残業代請求のことなら何度でもご相談無料!

  • 残業代請求のご相談なら,何度でも無料です!
  • 会社に対して,何らかの請求や主張をするお考えがない場合,ご相談をお受けしておりません。
    あらかじめご了承ください。