労働問題の解決事例集

ケース 12　根拠のない能力不足による解雇は不当！弁護士の交渉により，会社からの嫌がらせを阻止し，雇用継続へ！

Ｍさんの解決事例（男性・３０歳代）

ご依頼内容　不当解雇・退職

雇用形態　正社員

Ｍさんは，コンサルティング会社のシステムエンジニアとして入社し，日々まじめに業務に取り組んでいました。しかし，入社して３ヵ月経ったある日，上司から「仕事の進め方が遅い」と指摘され，「会社を辞めてほしい」「退職届を出すように」と言われてしまいました。

仕事にやりがいを感じ，この会社で継続して働きたいと考えていたＭさんは，今後，どのように対応したらよいのかわかりませんでした。そこで，労働トラブルに詳しい弁護士に一度話を聞きたいと思い，当事務所にご相談くださいました。

弁護士が，Ｍさんから詳しくお話を伺い，会社側の「仕事の進め方が遅い」という主張について，客観的な証拠がなく，注意や指導を受けたことが一度もないため，その解雇は無効となる可能性が高いこと，また，弁護士が会社と交渉することで，会社が雇用の継続に応じる可能性が高いとご説明しました。

ご依頼を受けた弁護士は，すぐに会社側と交渉を始め，Ｍさんに対する行為は解雇に該当すると主張しました。すると，相手方は「Ｍさんを解雇したつもりはない。仮に解雇されたとＭさんが捉えているのであれば，直ちに撤回する」と回答してきました。その結果，Ｍさんは継続して働くことができるようになりました。また，今後，不当な手段でＭさんに対して嫌がらせをさせないよう，会社側と雇用条件を再確認し，書面を取り交わしました。