タイムカードが直近の1ヵ月分しかありません。それでも未払いの残業代を全額請求できますか?

タイムカードなどの勤務記録が全てない場合であっても,未払いの残業代を請求することは可能です。たとえ,タイムカードが直近の1ヵ月分しかなかったとしても,繁忙期と閑散期の差がよほど激しいような仕事でもないかぎり,他の月でも同じ程度の仕事をしているものと推定されますので,大切な証拠となります。

また,タイムカードで会社の従業員の勤怠を管理しているのであれば,残りのタイムカードも使用者側が保管しているはずですので,まずは,それらについて使用者側に開示を求めていくことになります。この点,労働基準法には,当該労働者が退職してから3年間は勤務記録を保管しなければならないと定められています。

ただし,任意で交渉をしている段階では,残りのタイムカードの開示を求めても会社が応じない可能性もあります。

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弁護士 篠田 恵里香

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