不当解雇を会社と争って,復職したいと考えています。復職しても,以前と同じ条件で働くことはできますか?

解雇が無効と判断され復職した場合,雇用契約は継続していたことになりますが,雇用契約をはじめとする「契約」は,当事者間の合意により成立するものであり,相手方の同意なくその契約内容を一方的に変更することは,原則として認められません。

したがって,労働者の同意のないまま,復職後に以前よりも給与を減らすなど,その契約内容を不利益に変更することは,原則として認められないのです。

また,復職後の他部署への配置転換についても,減給などと同様,原則として認められません。

ただし,一切認めないとすると,会社の経営上,不都合が生じる場合もありえます。

そこで,異動の必要性,配置前後の賃金変動の有無,労働者の将来におよぼす影響等を総合的に考慮し,必要かつ相当と認められるのであれば,例外的に許容される場合もあると考えられます。

不当解雇や退職について

弁護士 篠田 恵里香

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