産休・育休を取ろうと思っています。雇用保険の給付を受けることはできますか?

育児休業給付金を受けることができます。育児休業給付金は,1歳(保育所に入所できないなど一定の場合は1歳6ヵ月)未満である子を養育する被保険者に対して支給されます。

具体的な支給要件は,(1)原則として休業開始日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上であること,(2)育児休業期間中に事業主から休業開始前の賃金の80%以上支払われていないこと,(3)各支給単位期間において休業している日が20日以上であること,などです。

支給額については、休業開始時賃金日額×支給日数(原則30日)×50%で算出されますが,育児休業期間において事業主から賃金が支払われる場合は,育児休業給付金とあわせて,休業開始時賃金月額の80%までは支給され,80%を超える部分は支給されません。

雇用保険や健康保険について

弁護士 篠田 恵里香

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