ケース131 手帳に書かれた就業時間をもとに未払い残業代を計算。弁護士が交渉して解決金100万円を獲得!

Kさんの解決事例(男性・50歳代)

ご依頼内容 残業代の請求・退職金の請求 雇用形態 正社員

物流会社でドライバーとして15年以上勤務していたKさん。毎月,会社から一定額の残業代は支払われていましたが,就業時間が深夜におよぶ日が続くこともあり,適正な残業代が支払われているのか疑問を感じていました。その後,Kさんは転職することを決意し,就業規則に記載されていた退職金を受け取れるものだと思っていましたが,退職金は支払われませんでした。Kさんは,適正な残業代と退職金をきちんと支払ってもらいたいと考えて,労働トラブルに詳しい弁護士に話を聞きたいと当事務所にご相談くださいました。

Kさんから詳しくお話を伺うと,タイムカードは手元に保管しておらず,毎日の就業時間を正確に書きとめていた手帳を保管しているとおっしゃっていました。弁護士は,残業代に関しては,手帳に記載されている就業時間をもとに残業代を計算し,退職金に関しては,会社から就業規定の開示を求め,ともに請求できる可能性があることをお伝えしたところ,正式にご依頼いただくことになりました。

ご依頼後,弁護士はさっそく退職金に関する就業規定などの開示を求めました。会社から開示された資料を確認すると,Kさんは退職金の受給要件に満たしていることがわかりました。さらに,Kさんの手帳をもとに未払い残業代を計算し,退職金とともにきちんと支払うように強く求めていきました。会社は何かと理由を付けて,弁護士が請求している金額から減額しようとしましたが,粘り強く交渉を重ねた結果,Kさんに残業代と退職金を含めた解決金100万円が支払われることで合意に至りました。

今回のように,会社から発行されているタイムカードなどが手元になくても,毎日の就業時間を書きとめたメモなどがあれば,未払い残業代を請求できる可能性があります。残業代を証明できる資料がないと諦めずに,まずは当事務所までお気軽にご相談ください。残業代請求に関するご相談は何度でも無料です。

弁護士 篠田 恵里香

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