今月の休日を無理やり翌月に回されました。これは違法ではありませんか?

会社が労働者の休日を変更するためには,労働協約や就業規則で変更可能と定めている必要があります。また,休日を変更する場合でも,原則として7日以上連勤にしてはいけません。これらが守られていれば,労働者の休日を一方的に翌月に回すことは,違法ではありません。反対に,労働協約や就業規則に違反していた場合や,休日が変更された結果,7連勤以上になってしまった場合には,違法である可能性が高いでしょう。

弁護士 篠田 恵里香

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